Jours fériés en 2026 aux Pays-Bas

Aux Pays-Bas, les jours fériés officiels changent chaque année en 2026. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des jours fériés en vigueur aux Pays-Bas en 2026, avec le jour de la semaine :

  • Nouvel An   : 1er janvier 2026 (jeudi)
  • Vendredi Saint   : 3 avril 2026 (vendredi)
  • Pâques   : 5 avril 2026 (dimanche) et 6 avril 2026 (lundi)
  • Fête du Roi   : 27 avril 2026 (lundi)
  • Jour de la Libération   : 5 mai 2026 (mardi)
  • Jour de l’Ascension   : 14 mai 2026 (jeudi)
  • Pentecôte   : 24 mai 2026 (dimanche) et 25 mai 2026 (lundi)
  • Noël   : 25 décembre 2026 (vendredi) et 26 décembre 2026 (samedi)

Quels sont les jours fériés aux Pays-Bas ?

Les jours fériés sont des jours où un événement spécifique est célébré ou commémoré. Il peut s’agir d’un événement religieux (comme Noël ou Pâques), d’une fête nationale (comme la Fête du Roi) ou d’un jour historique (comme le Jour de la Libération). De nombreux Néerlandais bénéficieront d’un jour férié et d’un week-end fériés en 2026, selon la législation et les accords spécifiques
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Indemnisation pour le travail effectué les jours fériés aux Pays-Bas

Si vous travaillez un jour férié aux Pays-Bas en 2026, vous pourriez avoir droit à une indemnité complémentaire. Celle-ci est souvent prévue dans votre contrat de travail ou votre convention collective. Cette indemnité peut aller d’un complément de salaire à un jour de congé plus tard dans l’année. Cependant, ce n’est pas toujours obligatoire ; il est donc important de vérifier ce qui est stipulé dans votre contrat.

Vacances pendant les fêtes non chrétiennes aux Pays-Bas

Aux Pays-Bas, de nombreuses fêtes sont d’origine chrétienne, comme Pâques et Noël. Cependant, de plus en plus d’employeurs s’intéressent aux fêtes non chrétiennes, comme le Ramadan ou Yom Kippour. Dans certains cas, vous pouvez prendre ces jours comme congés ou les échanger contre un autre jour férié
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Échange de vacances aux Pays-Bas

Certains employeurs offrent la possibilité d’échanger les jours fériés que vous ne souhaitez pas ou ne pouvez pas célébrer avec d’autres jours. Cela peut être utile, par exemple, pour les personnes qui ne célèbrent pas les fêtes chrétiennes. Cette option est souvent flexible, mais il est conseillé de se renseigner auprès de votre employeur au préalable.

La fête du Roi est-elle un jour férié aux Pays-Bas ?

Oui, la Fête du Roi est un jour férié officiel aux Pays-Bas. Cela signifie que de nombreuses personnes ont congé du travail et de l’école pour célébrer l’anniversaire du Roi. En 2026, la Fête du Roi tombe le samedi 26 avril, soit un jour plus tôt que d’habitude.

Cette fête nationale est généralement célébrée le 27 avril, jour de l’anniversaire du roi Guillaume-Alexandre. La Nuit du Roi tombe le vendredi 25 avril.

La fête du Roi est-elle un jour férié juridiquement contraignant aux Pays-Bas ?

Le Jour du Roi n’est pas un jour férié légal. Les employeurs ne sont pas tenus d’accorder ce jour à leurs employés, sauf disposition expresse de leur contrat de travail. De nombreuses entreprises accordent ce jour férié à leurs employés, mais cela n’est pas légal
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Comment savoir si je suis libre le jour du Roi aux Pays-Bas ?

Votre droit à un jour de congé le jour de la Fête du Roi dépend de votre employeur et des termes de votre contrat de travail. Si la Fête du Roi est un jour férié officiel selon votre convention collective ou votre contrat, vous y avez droit. À l’inverse, vous pouvez également être tenu de travailler, par exemple si vous travaillez dans l’hôtellerie-restauration ou le commerce de détail
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Est-ce que je suis payé un jour férié, comme le Jour du Roi aux Pays-Bas ?

Si le Jour du Roi est un jour férié et que vous avez un jour de congé, votre salaire continuera généralement d’être versé. Si vous devez travailler, des conditions particulières peuvent s’appliquer, comme une majoration de salaire pour le travail effectué ce jour férié.

Jour de la Libération 2026 : Suis-je libre aux Pays-Bas ?

En 2026, le jour de la Libération tombe le lundi 5 mai et est un jour férié. Aux Pays-Bas, ce jour n’est généralement pas un jour férié légal. Les employeurs ne sont pas tenus d’accorder un jour de congé à leurs salariés ce jour-là, sauf si cela est expressément prévu dans le contrat de travail ou la convention collective.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?

  • Jour de congé  : En 2026, vous avez droit à un jour de congé payé le 5 mai, à condition que votre contrat de travail ou votre convention collective le prévoie. Tous les employeurs ne sont pas tenus d’accorder ce jour de congé, mais il est plus fréquent les années anniversaires
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  • Célébrations   : Le Jour de la Libération est célébré dans tous les Pays-Bas avec des festivals, des célébrations et d’autres événements qui mettent l’accent sur la liberté et la démocratie.

Pourquoi cet arrangement anniversaire particulier   ?

Cet anniversaire   signifie que le Jour de la Libération n’est un jour férié officiel que les années divisibles par cinq. La célébration de la Libération bénéficie donc d’une attention particulière ces années-là, tandis que les années suivantes, il s’agit principalement d’un jour de commémoration.

Gestion des vacances pour les employeurs

En tant qu’employeur, il est important de bien comprendre les jours fériés et les conditions de congés qui y sont associées.

Pourquoi ?

  • Conformité aux exigences légales   : Respect des obligations légales en matière de jours fériés et de vacances.
  • Gestion des coûts   : Prévoyez les coûts du personnel et les frais généraux en obtenant un aperçu des modalités de congés.
  • Satisfaction des employés   : des politiques de congés transparentes augmentent la satisfaction et l’engagement des employés